Особливості розвитку кадрового менеджменту: прогностичний аспект

Abstract

У статті досліджено теоретичні аспекти кадрового менеджменту на підприємстві. Розкрито сутність та зміст понять «кадровий менеджмент», «управління трудовими ресурсами», «менеджер з персоналу», «організаційне проєктування». Звернено увагу на роль менеджера з персоналу та сфери кадрового менеджменту. Особлива увага приділена концепції та цілям кадрового менеджменту, прогностичному аспекту особливостей розвитку кадрового менеджменту. The article deals with theoretical aspects of personnel management at the enterprise. Attention is drawn to the role of HR-manager and the field of personnel management. Special attention is paid to the concept and goals of personnel management such as meeting the needs of any organization and effective personnel management, taking into account the individual qualifications of each employee. Modernity requires new approaches to managing the organization. Special attention is paid to strategic planning and organizational design, prognostic aspect of the peculiarities of personnel management development.