Шляхи удосконалення системи мотивації персоналу організації

Abstract

Мета дослідження полягає у обґрунтуванні теоретико-методологічних засад та розробці практичних рекомендацій щодо удосконалення системи мотивації персоналу для забезпечення підвищення її ефективності та загальної конкурентоспроможності організації в сучасних умовах. Методи наукового дослідження. Для реалізації мети дослідження та поставлених завдань використовувався комплекс сучасних загальнонаукових методів дослідження і підходів, а саме: теоретичні змістовний аналіз проблеми на основі вивчення нормативних документів, наукової, психологічної та методичної літератури, системно-структурний і проблемно-цільовий аналіз; систематизація нормативно-правових документів у галузі; моделювання соціальних процесів; емпіричні (діагностичні, обсерваційні, праксиметричні). Теоретична значущість дослідження полягає в обгрунтуванні потреби удосконалення системи мотивації персоналу організації, систематизації та поглибленні наукових уявлень про значення мотивації і стимулювання персоналу, визначенні ключових протиріч, що впливають на ефективність мотиваційних систем у контексті сучасних управлінських викликів та формуванні концептуальних підходів до удосконалення системи мотивації організації. Практичне значення дослідження полягає в розробці та обгрунтуванні економічної і соціальної ефективності реалізації комплексу заходів мотиваційної системи; розробці алгоритму впровадження та моніторингу оновленої системи мотивації. Проведене дослідження закладає методологічний фундамент для подальших наукових розробок у сфері удосконалення системи мотивації персоналу організації, сприяючи глибшому розумінню механізмів формування залученості та лояльності персоналу. Матеріали дослідження можуть бути використані викладачами менеджменту, керівниками закладів та установ різного роду підпорядкування.